<![CDATA[Hes-So]]>frAiO RSS generatorhttps://www.hevs.ch/_nuxt/img/logo_hesso.4161a9a.svg<![CDATA[Hes-So]]>20440<![CDATA[Management participatif et durabilité avec Robby Collins]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/management-participatif-et-durabilite-avec-robby-collins-208995Explorez l’univers de Robby Collins, le fondateur de 7Peaks, une brasserie révolutionnaire qui redéfinit les règles du jeu. En 2013, Robby et sa femme ont fait le pari audacieux de créer une entreprise sans organigramme traditionnel, favorisant une gouvernance participative et l’épanouissement de chacun. Au-delà de son approche novatrice, 7Peaks s’engage en faveur de la durabilité, du local et cherche à limiter son impact environnemental. Plongez dans cette aventure brassicole où chaque gorgée est imprégnée d’une passion pour l’innovation et la responsabilité sociale.  (tipee.ch)


Lien vers le podcast : Management participatif et durabilité avec Robby Collins (tipee.ch)

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Fri, 22 Mar 2024 11:46:41 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/management-participatif-et-durabilite-avec-robby-collins-208995
<![CDATA[À l'embauche, les rapports de force s'inversent parfois - reportage de Canal 9]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/a-l-embauche-les-rapports-de-force-s-inversent-parfois--reportage-de-canal-9-209020Dans un contexte économique marqué par des défis croissants en matière de gestion des ressources humaines, le Career Design Center de la HES-SO Valais-Wallis accompagne les entreprises, organisations et institutions à se réinventer et à co-construire de nouvelles façons de fonctionner en gardant leur ADN.

Comment publier des annonces attractives pour la jeune génération ? 

Lors de la dernière rencontre, les 15 participant·es ont pu échanger sur la thématique suivante : «Comment créer des annonces qui captent l'attention, suscitent l'intérêt et attirent les talents de demain vers votre entreprise ?». Des étudiant·es étaient présent·es pour challenger et échanger avec les participant·es.

Reportage de Canal9

Le sujet commence à la 7e minute : Le Journal - Vendredi 22.03.2024 / Canal9.

Les prochains ateliers

Vous trouverez les thématiques qui seront proposées ces prochains mois en cliquant ici.

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Tue, 26 Mar 2024 09:17:34 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/a-l-embauche-les-rapports-de-force-s-inversent-parfois--reportage-de-canal-9-209020
<![CDATA[Retour sur l'EnergyForum 2024]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/retour-sur-l-energyforum-2024-209007EnergyForum 2024

L’EnergyForum, le rendez-vous incontournable des acteurs de la transition énergétique, a attiré près de 200 participants pour discuter, débattre et explorer le rôle potentiel du bois dans notre quête d’énergie plus propre et durable.

Jean-Christophe Clivaz (Chef du Service des forêts, de la nature et du paysage), Noemi Imboden (Doctorante à la HES-SO Valais Wallis), Olivier Bourdin (Directeur du Triage forestier cône de Thyon), Richard Golay (Responsable de l’antenne romande d’Energie-bois Suisse) et Joël Fournier (Chef du Service de l’énergie et des forces hydrauliques), nous ont plongé au cœur des enjeux actuels et futurs liés à l’utilisation du bois comme ressource énergétique. La table ronde animée par le Prof. Dr Stéphane Genoud a permis d’approfondir les discussions et d’échanger sur des perspectives innovantes.

Cette année, l’EnergyForum a posé une question cruciale : le bois est-il une solution miracle pour notre transition énergétique ou simplement un mirage ? Les débats et les présentations ont mis en lumière les défis et les opportunités que représente cette ressource naturelle, et on y a notamment parlé rareté, efficience, substitution, triage, sobriété, rendement, influence du climat sur les forêts, fonctions forestières, évolution des espèces et biodiversité.

Un grand merci à tous les intervenants et participants pour leurs contributions enrichissantes. 

Pour ceux qui n’ont pas pu assister, vous pouvez vous inscrire ici pour recevoir des mises à jour et rester informé des prochains événements.

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Mon, 25 Mar 2024 07:43:24 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/retour-sur-l-energyforum-2024-209007
<![CDATA[Nouvelles technologies et fonction RH dans les PME avec Laetitia Kulak]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/nouvelles-technologies-et-fonction-rh-dans-les-pme-avec-laetitia-kulak-208993Dans cet épisode, plongez au cœur de la révolution digitale des ressources humaines avec Laetitia Kulak. Spécialiste en digitalisation RH, Laetitia partage son expertise et son enthousiasme pour l’innovation, offrant des perspectives sur les défis et les opportunités de ce nouveau paysage professionnel où la curiosité est reine et où les soft skills deviennent des atouts essentiels. Rejoignez cette conversation captivante pour découvrir comment vous pouvez transformer votre approche RH et prospérer dans l’ère numérique. (tipee.ch)


Lien vers le podcast : Podcast - Nouvelles technologies et fonction RH dans les PME (tipee.ch)

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Fri, 22 Mar 2024 11:36:50 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/nouvelles-technologies-et-fonction-rh-dans-les-pme-avec-laetitia-kulak-208993
<![CDATA[Les femmes et les postes de dirigeantes avec Eglantine Jamet]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/les-femmes-et-les-postes-de-dirigeantes-avec-eglantine-jamet-208938Si les femmes brillent par leur absence dans les postes à haute responsabilité, c’est la faute spécialement à des stéréotypes tenaces. Cette inégalité nuit bien évidemment aux femmes, mais surtout aux entreprises, qui se privent de talents et de compétences précieuses. 

Églantine Jamet, spécialiste en égalité des genres, met en avant l’importance de la sensibilisation pour combattre les inégalités professionnelles. Elle souligne que comprendre les mécanismes sous-jacents est essentiel pour catalyser un changement culturel au sein des entreprises. Eglantine insiste aussi sur la nécessité de revoir les critères de sélection et les modèles de leadership pour favoriser une véritable diversité. Elle affirme que la création d’une culture d’entreprise inclusive est cruciale pour attirer et retenir les femmes sur le marché du travail. (tipee.ch)



Lien vers le podcast : Égalité des genres & Leadership en entreprise - tipee talks 

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Fri, 15 Mar 2024 14:00:49 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/les-femmes-et-les-postes-de-dirigeantes-avec-eglantine-jamet-208938
<![CDATA[Conférence RESER 2023 à Sierre : la HEG, hôte de la réflexion internationale sur la transformation digitale des services]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/conference-reser-2023-a-sierre--la-heg-hote-de-la-reflexion-internationale-sur-la-transformation-digitale-des-services-208417Du 7 au 9 décembre 2023, la Haute École de Gestion a réuni 70 chercheurs et chercheuses venant des quatre coins du monde pour un dialogue intense sur l'impact de la transformation digitale sur l’économie des services, la société et les individus. Cette rencontre marquait la 33 ème édition de la conférence annuelle internationale RESER (The European Association for REsearch on SERvices), traditionnellement organisée dans des villes telles qu'Helsinki en 2014, Madrid en 2020 ou encore Paris en 2022. Cette année, la ville de Sierre et le Swiss Digital Center, ont été le cadre pour cet événement majeur, centré sur le thème : « Digital Transformation and the Service Economy : Exploring the Societal Impact ». L'appel à contribution lancé par les instituts de la HEG a suscité l'envoi de 64 papiers de recherche portant sur cette thématique fondamentale.


Collaborations européennes pour une recherche approfondie de la digitalisation des services

La Haute Ecole de Gestion devient un acteur dynamique au sein d'une association européenne dédiée à la recherche sur les services. Ce partenariat ouvre les portes à des collaborations prometteuses et à la création de partenariats pour des projets de recherche d'envergure européenne.

Dans le paysage suisse, le secteur des services s'épanouit, générant près des deux tiers du PIB. Comprendre l'impact de la digitalisation des services sur la société devient une nécessité cruciale pour assurer une évolution harmonieuse. C'est un défi incontournable que d'analyser et d'explorer comment cette transition vers le numérique peut être orchestrée au mieux.

Lors de cette conférence internationale, l'écho des échanges entre chercheuses et chercheurs du monde entier résonnait intensément. Les participant·es ont salué la qualité exceptionnelle de l'organisation et des discussions variées. Yianni Doumenis, Professeur à la University of West London (UWL), témoigne : "La richesse de la conférence ne résidait pas seulement dans son thème, mais aussi dans les discussions variées et l'audience très impliquée qui ont alimenté notre quête collective de connaissances."   


Des interventions marquantes et inspirantes d’éminents·es chercheurs·euses

Ces trois jours de conférence furent une véritable célébration du savoir et de l'innovation, ponctués par des interventions de pointe. Parmi ces moments marquants, la conférence magistrale d'Yves Pigneur, une figure éminente de l'entrepreneuriat mondial. Professeur émérite à l'Université de Lausanne et co-créateur du célèbre "Business Model Canvas", ses outils visuels sont devenus des piliers pour des millions d'entrepreneurs et innovateurs à travers le globe. Avec une éloquence captivante, il a partagé sa vision lors de sa conférence intitulée « Inventing, Shifting and Managing Business Models with a Purpose ». Il a souligné l'importance croissante des modèles d'affaires dotés d'un véritable dessein, offrant des exercices pratiques pour leur élaboration, utilisant notamment le Business Model Canvas. Sa présentation, captée en vidéo, est accessible gratuitement ici :


Le programme s'est également enrichi de l'intervention du Professeur HES Henning Müller, responsable de l’unité eHealth à l'Institut Informatique de la Haute Ecole de Gestion de Sierre. Il a ouvert ces trois jours de conférence en partageant ses recherches sur le thème crucial du "machine learning on medical data and why inter-disciplinarity is so important".


Leïla Kebir, Professeure associée en tourisme et économie territoriale à l'Unil, a présenté un projet novateur sur "providing services through commons and commoning: what implications for territorial development". Cette exploration des communs comme mode de prestation de services a ouvert des perspectives fascinantes.

De même, Lars Fugslang, Professeur au département des sciences sociales et des affaires à l'Université de Roskilde, au Danemark, a captivé l'audience avec sa conférence sur "Valuing co-creation of innovative service solutions in tourism", offrant une réflexion profonde sur la valeur de la co-création dans le domaine touristique.


Ces interventions ont constitué autant de moments privilégiés où l'expertise et la vision de ces éminents·es chercheurs·euses ont enrichi notre compréhension des défis et opportunités contemporains dans le secteur des services.


Sierre, point d’intérêt majeur sur la carte académique et économique mondiale

En accueillant cette conférence à la renommée internationale, Sierre a prouvé sa capacité à recevoir des événements d’envergure et a affirmé sa position sur la carte académique et économique mondiale.

« L’accueil de cet événement positionne encore un peu plus la HES-SO Valais-Wallis, à travers les instituts de la Haute Ecole de Gestion, comme leader en matière de recherche appliquée et développement, dans le domaine de la transformation digitale et des services » explique Dominique Fumeaux, Directeur de la Haute Ecole de Gestion.

Placée au carrefour des enjeux actuels et à venir, cette conférence a été bien plus qu'un simple rendez-vous académique. Elle a été le théâtre d'un dialogue international vibrant, façonnant notre compréhension de l'impact et des défis de la digitalisation des services dans notre société.

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Wed, 17 Jan 2024 15:51:43 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/conference-reser-2023-a-sierre--la-heg-hote-de-la-reflexion-internationale-sur-la-transformation-digitale-des-services-208417
<![CDATA[Ateliers "Innovation & RH" pour les professionnel·les]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/ateliers-innovation-rh-pour-les-professionnelles-208801Dans un contexte économique marqué par des défis croissants en matière de gestion des ressources humaines, la HES-SO Valais-Wallis prend les devants en proposant une série de courtes formations, spécialement conçues pour répondre aux besoins actuels des entreprises, organisations et institutions. Cette initiative prévoit également des rencontres entre étudiant·es et professionnel·les afin de créer plus de synergie.

Cliquez ici pour découvrir les informations détaillées sur ces ateliers

Cliquez ici pour accéder au formulaire d'inscription

Programme des ateliers pour les professionnel·les

Mars

Avril

Mai

Juin

Informations utiles

  • Lieu selon les ateliers : 
    • Bâtiment Bellevue, Rue de la Plaine 2, 3960 Sierre
    • Bâtiment Energypolis, Rue de l'Industrie 21, 1950 Sion
  • Horaire : 17h - 18h30, suivi d'un apéritif réseautage
  • Prix d'un atelier :
    • CHF 150.-, si l'entreprise finance l'atelier (place interchangeable au sein du personnel)
    • CHF 80.-, si le participant·e finance l'atelier
    • La facture (qr code) vous sera envoyée par mail après l'inscription (à payer avant ou à 30 jours à la fin de votre cycle d'ateliers)
Si vous vous inscrivez aux six ateliers payants, vous n'en payerez que cinq au lieu de six. De plus, si vous inscrivez plusieurs collaborateurs et collaboratrices au sein d'une même entreprise, vous bénéficierez d'un rabais de 20% sur le montant total. Une attestation de participation peut être fournie, si besoin, en fin de formation.

N'hésitez pas à nous contacter en cas de questions : Alexandra Hugo, responsable du Career Design Center de la HES-SO Valais-Wallis et professeure HES (cdc@hevs.ch). 
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Thu, 29 Feb 2024 16:02:20 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/ateliers-innovation-rh-pour-les-professionnelles-208801
<![CDATA[Nous vous souhaitons de belles fêtes de fin d'année !]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/nous-vous-souhaitons-de-belles-fetes-de-fin-d-annee--208286En cette fin d’année, nous vous adressons nos meilleurs voeux et vous remercions chaleureusement pour cette année 2023 en votre compagnie !

L’année 2024 sera synonyme de changement pour l’équipe du Career Design Center. En effet, Adrian termine son activité d’assistant fin janvier. Nous cherchons donc sa ou son remplaçant·e. Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis stimulants, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe ! N’hésitez pas à partager l’info.

Lien vers l'offre d'emploi pour le poste d'assistant·e



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Fri, 22 Dec 2023 14:34:42 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/nous-vous-souhaitons-de-belles-fetes-de-fin-d-annee--208286
<![CDATA[Outil d’aide à l’évaluation du niveau d’autosuffisance alimentaire]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/outil-daide-a-levaluation-du-niveau-dautosuffisance-alimentaire-208044La question de la sécurité alimentaire occupe une place cruciale dans le paysage suisse, et le Valais n'échappe pas à ce défi complexe. La Confédération a clairement exprimé sa volonté d'atteindre une autosuffisance alimentaire d'au moins 50% d'ici 2050, soulignant l'importance de réduire la dépendance aux importations. Alors, où en est le Valais par rapport à cet objectif ambitieux ? Des chercheurs de la HES-SO Valais-Wallis ont développé un outil novateur qui permet aux communes valaisannes d'évaluer leur niveau d'autosuffisance alimentaire et de concevoir des stratégies adaptées.

La quête de l'autosuffisance alimentaire prend une dimension particulière dans le canton du Valais. Face aux enjeux mondiaux et aux défis environnementaux, notre canton cherche à garantir sa sécurité alimentaire en visant une autonomie minimale de 50% d'ici 2050. Cette ambition nécessite une évaluation précise de la situation actuelle du Valais et l'identification des leviers à actionner pour atteindre cet objectif.

Un outil pour garantir la sécurité alimentaire

Un projet mené par la HES-SO Valais-Wallis entre 2021 et 2023 a exploré la sécurité alimentaire à l'échelle locale. Des chercheurs de l'Institut Entrepreneuriat et Management ont développé un cadre d'évaluation des besoins alimentaires mis en relation avec la production agricole locale pour calculer l’autosuffisance. Cet outil permet aux décideurs de comparer la production existante et les potentiels de production complémentaires dans toutes les régions valaisannes voir suisses. Ce cadre se présente comme une méthode de diagnostic et de scénarisation pouvant aider les autorités cantonales et communales à définir des priorités, apporter des adaptations nécessaires et renforcer la sécurité alimentaire dans chaque région.

Les légumes et les protéines végétales présentent un défi

Une des conclusions de ce projet démontre que les habitudes alimentaires actuelles de la population valaisanne et suisse en général ne correspondent pas aux recommandations nutritionnelles. Cela suscite des préoccupations pour la santé publique à long terme d’une part et influence la résilience alimentaire de l’autre. L’application de la méthode de diagnostic dans le cas du Valais montre que malgré des excédents dans certaines catégories telles que les fruits, féculents, sucres et produits laitiers, des défis persistent dans des catégories nutritionnelles importantes comme les légumes ou les protéines végétales. Pour accroître l'autosuffisance alimentaire, il est nécessaire à la fois de protéger les surfaces productives ainsi que de les répartir de manière plus équilibrée et diversifiée. La transition vers l'autosuffisance alimentaire est un processus complexe qui doit prendre en compte tous les aspects du système alimentaire (production, transformation, distribution, consommation, la gestion des gaspillages et de déchets) et qui implique une collaboration étroite entre divers acteurs, tels que les autorités locales, les entreprises, les chercheurs et la population. Il est impératif de commencer dès maintenant pour garantir une transition fluide et réussie. 

Ensemble vers une autosuffisance alimentaire

Le Valais se trouve à un carrefour crucial de son parcours vers l'autosuffisance alimentaire. La vision de la Confédération et l'outil développé par la HES-SO Valais-Wallis offrent des lignes directrices précieuses, mais l'engagement et la collaboration de tous les actrices et acteurs sont essentiels pour concrétiser cette vision ambitieuse. 


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Wed, 29 Nov 2023 15:09:43 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/outil-daide-a-levaluation-du-niveau-dautosuffisance-alimentaire-208044
<![CDATA[Le Crédit Suisse Award best teaching 2023 décerné au Business Game de Daniel Amrein et son équipe]]>https://www.hevs.ch/fr/actualites/le-credit-suisse-award-best-teaching-2023-decerne-au-business-game-de-daniel-amrein-et-son-equipe-207926Décerné par la Credit Suisse Foundation le prix Crédit Suisse Award for Best Teaching d’un montant de CHF 10’000 récompense cette année le projet "Business Game" réalisé par Daniel Amrein, professeur à la HES-SO Valais-Wallis. Le Business game a parfaitement rempli les critères d’évaluation du jury en matière d’innovation, de créativité, d’efficacité et d’efficience.

Le "Business Game" de Daniel Amrein et son équipe est une initiative novatrice qui permet aux participants et participantes de vivre une expérience immersive d'une semaine dans le monde de l'entreprise. Le jeu repose sur une plateforme numérique interactive et propose diverses activités visant à favoriser les interactions entre les étudiant·es, les professeur·es, et les professionnel·les externes à l'école. « L'approche distinctive de ce projet réside dans son mélange d'analyse et de techniques avec une composante expérientielle, offrant ainsi une expérience d'apprentissage unique » mentionne Lara de Preux-Allet, Directrice de la Haute Ecole de Santé et présidente du jury.

Innovation : Le jeu offre une expérience d'apprentissage unique qui combine fiction et réalité, tout en intégrant des professionnels et des experts du terrain. Il transcende les barrières linguistiques en favorisant la mixité des langues, promeut les compétences numériques, et propose un programme bien conçu et structuré, encourageant la formation hybride.

Créativité : Le "Business Game" adopte une approche créative en utilisant le jeu comme un outil d'apprentissage sérieux. Il repose sur l'expérience comme base, favorise l'interaction immersive sur une semaine, et crée des liens interdisciplinaires entre les matières enseignées. La compétition inhérente au jeu peut grandement motiver les participants, et la vidéo promotionnelle est particulièrement adaptée.

Efficacité : Le projet propose des exercices pour développer la prise de décision, favorisant ainsi le leadership lié aux décisions prises. Il offre une approche professionnelle et professionnalisante pour les étudiant·es, permettant l'apprentissage par l'erreur et favorisant les compétences-clés du 21e siècle, à savoir la collaboration, la communication, la créativité, et la pensée critique.

Efficience : Le "Business Game" vise à obtenir les meilleurs résultats grâce à une modalité d'apprentissage efficace. Il permet également d'adapter les jeux en fonction des besoins des entreprises, intègre une approche réflexive, et présente des projets concrets offrant une vision d'avenir. De plus, le jeu peut être adapté et décliné dans d'autres filières, ce qui en fait un projet extrêmement prometteur.

Le Credit Suisse Award for Best Teaching récompense un·e professeur·e ayant mis sur pied des actions innovantes favorisant l’apprentissage des étudiant·e·s au sein de l’institution. 

 

 

Photo : de gauche à droite : Nicole Langenegger Roux Directrice Haute Ecole et Ecole Supérieure de Travail Social, François Schnyder responsable Crédit Suisse Valais, Daniel Amrein lauréat du crédit suisse award for best teaching, François Seppey, Directeur HES-SO Valais-Wallis, Hervé Barras Professor HEP Valais et membre du jury.

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Wed, 15 Nov 2023 10:04:14 +0100https://www.hevs.ch/fr/actualites/le-credit-suisse-award-best-teaching-2023-decerne-au-business-game-de-daniel-amrein-et-son-equipe-207926