Le CAS en Développement Organisationnel s’inscrit dans une perspective salutogène

Accompagner une organisation dans son développement, c’est avant tout l’appréhender comme un système vivant. Pour ce faire, le Module 1 du CAS propose une approche salutogène, c'est-à-dire qui se concentre sur la santé et l'équilibre des individus comme de l'organisation.

Présentation par Anny Wahlen, intervenante et formatrice

Le Module 1 constitue une réelle immersion dans le monde du Développement Organisationnel. Vous explorerez les 7 éléments essentiels d’une organisation, ses 4 phases de développement, et les 3 portes d’entrée de développement qui sont l’individu, l’équipe et l’organisation. Vous apprendrez à appréhender l’organisation comme un réel organisme vivant qui se développe continuellement, selon des principes et étapes spécifiques. 

Ce module peut être suivi indépendant du CAS et s’adresse donc également aux décideurs stratégiques (direction, secrétaire généraux et membre de conseil d’administration ou de fondation).

Au plaisir d’y faire peut-être votre connaissance !