Pénurie de main-d’œuvre : comment innover et se démarquer ?

Dans un contexte marqué par une pénurie significative de main-d'œuvre qualifiée et par des défis en matière de fidélisation des talents, le Centre de Carrière de la HES-SO Valais-Wallis a mis sur pied 6 formations thématiques courtes destinées aux entreprises et institutions. Ces ateliers thématiques : « repenser l’avenir des RH avec l’intelligence artificielle, publier des annonces attractives pour la jeune génération, recruter en ligne, prévention du burn-out, améliorer l’expérience candidat lors du recrutement et à son arrivée, attirer et fidéliser la jeune génération » permettront aux participant·es de se démarquer et d’innover dans le domaine des ressources humaines.  

La jeune génération a des attentes spécifiques en matière de travail ; les formations proposées donneront des pistes afin de les séduire et les fidéliser. Lors du cours "Comment publier des annonces attractives pour la jeune génération ?", des étudiantes et étudiants de la HES-SO Valais-Wallis seront présents afin de mettre au défi les participantes et participants. Une autre formation traitera de l’intelligence artificielle qui révolutionne le recrutement, la formation et la gestion des talents. Des cas concrets illustreront le potentiel de l’intelligence artificielle dans les démarches liées aux ressources humaines.  

Des expert·es reconnu·es

La HES-SO Valais-Wallis a fait appel à des expert·es reconnu·es pour animer ces formations courtes. Il sera ainsi possible d’en savoir plus sur la prévention du burn-out avec Catherine Vasey, psychologue spécialisée dans le burn-out et auteure reconnue. Diego Rinaldi, manager au sein de von Rundstedt Switzerland, prépare des dirigeant·es, des cadres et des spécialistes à évoluer dans leur parcours professionnel ; il animera la formation sur l’expérience candidat ainsi que celle sur le recrutement en ligne. Jehan Laliberté, entrepreneur et expert en digital, amènera sa passion et son expertise en lien avec l’utilisation de l'intelligence artificielle.

Echanges entre le monde professionnel et les étudiant·es

Lors de ces formations, des moments de réseautage sont organisés afin de créer des synergies entre le monde professionnel et les jeunes en formation. « La mission du centre de carrière de la HES-SO Valais-Wallis est à la fois de préparer et d’accompagner efficacement nos étudiant·es dans leur parcours professionnel, mais aussi de sensibiliser les entreprises et institutions aux différentes tendances et innovations dans les RH. Nous avons donc voulu naturellement favoriser les liens entre nos publics » mentionne Alexandra Hugo, responsable du Centre de Carrière. 

Plus d'informations ici : Ateliers "Innovation & RH"